脉脉发布《2024春招人才求职偏好洞察》脉脉APP助力企业品牌建设
2024-04-15 次 品牌建设
根据脉脉APP上的求职数据,脉脉发现,随着春招季的到来,职场人士的求职偏好呈现出了新的变化。求职变化趋势对企业招聘人才具有重要的参考意义,为了助力企业招聘人才,脉脉最新发布了《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》报告(简称《洞察》)表明,揭示了今年春招以来的职场求职新风向,同时为企业吸引人才提供了新的方案。
《洞察》发现,越来越多的职场人开始倾向于那些在成长潜力、工作氛围和生活平衡等关键维度上能提供更高价值的“大厂平替”企业。所谓“大厂平替”,即能够在避免激烈内卷竞争的同时,还能提供令人满意的职业发展机会的企业。
“大厂平替”的求职趋向反映出,高薪、高福利已经逐渐不再是职场人择业的唯一因素。从公司角度来看,职场人更关注平替公司的“发展潜力”,综合得分达到2.56。超过半数(53.9%)的职场人将其视为最重要的指标。紧随其后的是业务规模(得分2.23)以及知名度(得分2.14)。
从个人角度来看,职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发展和成长机会,综合评分达到6.61,其次是积极健康的工作环境,综合得分5.85。“具有竞争力的薪酬和福利”综合得分5.74排在第三。工作与生活平衡也是一个超过5分的考虑因素,显示出当下职场人对于生活质量的关注。
在公司口碑和发展潜力对于中高端人才在选择跳槽时的决策影响日益增加的背景下,一个有吸引力的雇主品牌无疑能为企业“加分”,让企业在激烈的人才争夺战中脱颖而出。
而脉脉为用户提供了一个窗口,让他们能够直接了解企业文化和价值观,吸引那些与企业愿景相契合的人才。脉脉APP作为专业职场社区,能够通过社区互动、员工点评等功能,让每一个员工都能成为企业文化的传播者,帮助企业塑造良好的口碑,吸引人才。目前,已有超过5000家企业利用脉脉平台进行雇主品牌建设,成为了众多企业建立、传播品牌,吸引人才的重要阵地。
人才求职偏好的变化对企业人才管理十分重要,而脉脉APP作为职场社区,具有“职场风向标”的作用,未来将企业提供更多职场动态与最新变化,帮助企业获得人才竞争优势、更好地发展。同时,脉脉也将继续利用其社区和社交优势,帮助企业建立有影响力的雇主品牌,吸引人才,实现长远发展。
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